Uute juhtide tõukefoorum – “Eestlane olla on eelis!”

FavoriteLoadingLisa lugemisnimekirja

100 ideed (1)

Kolmapäeval, 9. aprillil, leidis Tallinnas aset Marketingi Instituudi korraldatud “Uute juhtide tõukefoorum: 100 ideed”. Saalitäie külaliste seas olid end ettekandeid ja diskussioone kuulama sisse seadnud ka Noored Liidrid. ANDREI LIIMETS valis välja parimad päeva jooksul läbi käinud mõtteterad.
  • Heaks juhiks ei sünnita, vaid omandatakse läbi praktilise kogemuse vastavaid käitumismustreid.
  • Need, kes tahavad, leiavad võimalusi, need, kes ei taha, vabandusi.
  • Leia aega juhtimiseks – miski ei toimu iseenesest, seega suhtle, kuula.
  • Jaga infot oma meeskonnaga ja ole neile kättesaadav, leia selleks iga päev kas või pisut aega.
  • Juht peab liikuma usaldamise, mitte kontrolli suunas.
  • Ole oma töötajatele töövari – nõudepesijast omanikuni välja – nii tutvud kõigi tekkida võivate probleemidega.
  • Umbes kolm kuud on uues meeskonnas aeg, millega saad aru, kes meeskonnaliikmetest sinu ideedega kaasa tulevad.
4

Jõelähtme golfikeskuse tegevjuht Hanno Gross pani saali rõkatama: “Ka Lasnamäelt on võimalik juhiks kasvada!”

  • Meeskond ilma juhita saab ühe koma teisega hakkama, juht ilma tiimita mitte kuidagi.
  • Missiooni ega väärtusi ei saa välja mõelda, need tuleb organisatsiooni seest üles leida.
  • Eelarves on lihtne otsuseid teha, kui sul on kogu aeg silme ees strateegiline eesmärk.
  • Eesti töötajatega välismaad vallutama minna on keeruline – Õismäelt New Yorki on inimese võimalustes majanduslikult suur kukkumine. Alusta oma tiimiga, siis kogu samm-sammult kaastöölisi kohapealt.
  • Vali inimesi mitte oskuste, vaid motivatsiooni järgi ja sea neile selged eesmärgid. Motivatsioon kestab kauem kui eelarve.
5

Leia 10 erinevust eelmise pildiga! Niitvälja golfiklubi juht, Eesti paremaid vutikohtunikke Kristo Tohver: “Kõige alus on tasakaal – isiklikus elus, enda sees, töös.”

  • Anna tuge ennekõike neile, kes soovivad ja on valmis koostööd tegema.
  • Suure kaadrivoolavusega meeskonnas mõtle hästi läbi dokumentatsiooni- formaat, et teadmine jääks alles ka siis, kui inimesed vahetuvad.
  • Ärge valige tööle minnes palka, kodulähedust ega erialavastavust – valige organisatsioonikultuuri.
  • Organisatsioon on nagu pusle – kui mõni tükk ei sobi, ei saa pilti kokku.
  • Visioon peab olema ühine, mitte juhi poolt maha müüdud.
  • Eestlane olla on eelis. Nõndanimetatud talupojamõistus aitab sageli infoühiskonna keerises mitte eksida.
  • Juhi palgalist meeskonda nagu vabatahtlikke ja vastupidi.
  • Tähti näevad nagunii kõik. Oluline on esile tuua ka esialgu tagasihoidlikke edulugusid.
  • Motivatsioon ilma eeskujuta on manipulatsioon, mitte liidriks olemine!

Veel mõtteid leiad konverentsi ametlikust veebikodust.